COLÒMBIA amb GUSTAVO PETRO.

El 13 de març a Colòmbia, comença el camí cap a un nou projecte de país amb les eleccions de nous membres al Senat i Cambra de Representants, que acabarà el 19 de juny amb la segona volta de les presidencials.

Les eleccions del 13 de març tenen un component addicional en el joc democràtic del país: no només es triarà el Congrés, que segons la seva composició final serà clau al nou govern que iniciï el 7 d'agost del 2022, sinó també els candidats presidencials que es disputaran les eleccions del maig.

A diferència d'eleccions del passat, on els partits inscrivien els seus candidats, a Colòmbia cada vegada és més usual la conformació d'aliances per espectre polític per triar candidats presidencials. 

El Pacte Històric per Colòmbia, és la unió de diferents forces polítiques al voltant d'un projecte de país que cerca els canvis necessaris per aconseguir superar les grans dificultats que han heretat de governs corruptes. Aquest pacte és una coalició d'organitzacions polítiques, socials i comunitàries des de la qual busquem reunir la majoria més gran de colombianes i colombians corrents que busquem un canvi real, profund i autèntic pel país.

La coalició Pacte Històric per Colòmbia, és una crida a Colòmbia en la seva enorme diversitat per acordar un futur basat en la pau, la justícia social i la democràcia. Pacte Històric, és una manera de governar, reconeixent en la diversitat (política, ètnica, biològica, cultural, entre d'altres) la veritable riquesa a través de la qual farem de Colòmbia una potència mundial de la vida.

Falten pocs dies perquè les eleccions executives i consultes es duguin a tot Colòmbia. Davant d'aquestes eleccions, les enquesten han revelat una possible victòria a la coalició PACTE HISTÒRIC per COLÒMBIA. L'estudi-enquesta realitzada per l'empresa Invamer per als mitjans de comunicació del Grup Prisa a Colòmbia (Notícies Caragol, L'Espectador i Blu Ràdio), donen com a guanyador el precandidat GUSTAVO PETRO, del partit de la coalició, Colòmbia Humana.

Els colombians van respondre a les enquestes a qui votarien a la primera volta de les eleccions presidencials i Gustavo Petro va rebre el 44,6% de la intenció de vot a primera volta

Amb tan sols 15,0% està Sergio Fajardo, en segon lloc, Rodolfo Hernández amb 13,1% i Federico Gutiérrez amb 8,7%, això tenint en compte que, segons l'enquesta, Fajardo i Gutiérrez serien els guanyadors de les seves consultes respectives . En cinquè i sisè lloc van quedar Óscar Iván Zuluaga (8,4%) i Íngrid Betancourt (6,2%), respectivament. I amb només 1,0% d'intenció de vot, Enrique Gómez i Luis Gilberto Murillo van ser els últims a la llista.

Pel que fa a la segona volta, novament Petro es va emportar el suport més gran dels enquestats. En cas que s'enfrontés a Sergio Fajardo, Petro el guanyaria amb el 55,8% dels vots davant d'un 40,2%. Contra Rodolfo Henández guanyaria el 56,6%, ja que l'exalcalde de Bucaramanga rebria el suport del 39,4%.

GABRIEL BORIC FONT – NOU PRESIDENT DE XILE

Gabriel Boric, de trenta-cinc anys, exlíder estudiantil i de l'associacionisme social, serà el nou president de Xile a partir de divendres dia 11.

El jove Boric, que va promocionar un canvi radical i d'orientació política cap a l'esquerra, va obtenir una majoria absoluta amb el 56% dels vots a la segona volta, davant de l'ultradretà Antonio Kast, que va obtenir un 44%.

Boric s'ha compromès a frenar els projectes miners que fan malbé el medi ambient, augmentar els impostos als rics, acabar amb els plans de pensions privats i acabar amb el deute estudiantil.

Xile està reescrivint la Constitució per reemplaçar l'estructura autoritària del règim militar de Pinochet després de quaranta anys.

El programa on es va presentar Grabiel Boric és un programa moderat, sense plans per socialitzar l'economia, sinó simplement per intentar redistribuir la plusvàlua apropiada pel capital de manera una mica més equitativa. Les multinacionals i les forces de la dreta reaccionària al sector empresarial xilè, el Congrés en què vot està a un 50% dividit per grups de l'esquerra i grups de la dreta, així com els mitjans de comunicació es preparen per a una tenaç campanya atac contra el nou president.

La reconstrucció  de l'esquerra a Llatinoamèrica

Amb l'arribada de Grabiel Boric a la presidència de Xile, l'Esquerra a Llatinoamèrica recupera part de la política ravatada per la dreta i que va implantar un capitalisme excloent. La reconstrucció d'una nova esquerra, és en bona part de l'aportació dels obrers amb les diverses derivades de pensaments ideològics com els socialistes, els comunistes, i d'algunes fraccions dels anarquistes inclosos en un Fòrum Ampli de forces progressistes i els qui han estat la clau per derrotar el candidat de la ultradreta xilena. L'esquerra llatina viu un nou alçament revolucionari sense revolució, però sí amb un canvi de polítiques més favorables a la ciutadania.

El president electe de Xile insta els homes a "prendre's seriosament" que el seu govern serà feminista

El president electe de Xile, Gabriel Boric, ha instat aquest divendres particularment els homes, però també les dones, a "prendre's seriosament" que el seu govern serà feminista, remarcant que aquesta circumstància "no és una banalitat".

En un esdeveniment sobre l'ingrés del Ministeri de la Dona i Equitat de Gènere al comitè polític, i amb el 8 de març com a teló de fons, Boric ha insistit que parla "d'un compromís" que se situarà "a la base" de la seva administració.

"Ser un govern feminista significa canviar la manera com ens relacionem, amb la qual veiem el món", ha assenyalat, expressant que, quan el seu govern finalitzi, espera "haver col·laborat amb el canvi cultural que el moviment feminista ha empès", segons ha recollit Ràdio Cooperativa de Xile.

El Rei viatjarà amb dues ministres de Podem i el d'Exteriors a la presa de possessió de Gabriel Boric a Xile

Felip VI viatjarà acompanyat per tres membres del Govern a la presa de possessió del nou president de Xile, Gabriel Boric, el pròxim 11. La vicepresidenta segona, Yolanda Díaz, el ministre titular d'Exteriors, José Manuel Albares, la ministra d'Igualtat, Irene Montero

La delegació que encapçala per Felip VI viatjarà a Xile dimecres per participar en l'acte de presa de possessió que tindrà lloc divendres. Per regla general, el Rei manté dues trobades bilaterals amb el president sortint, en aquest cas Sebastián Piñera, i amb l'entrant.

DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA

 Aproximadament 2400 milions de dones al món no tenen els mateixos drets econòmics que els homes

Tot i la pandèmia, 23 països van millorar la seva legislació per promoure la inclusió econòmica de les dones el 2021.

Segons l'informe del Banc Mundial titulat. La Dona, l'Empresa i el Dret 2022, al voltant de 2400 milions de dones en edat de treballar no tenen igualtat d'oportunitats econòmiques i 178 països continuen amb barreres legals que els impedeixen participar plenament a l'economia. A 86 països, les dones enfronten algun tipus de restricció laboral, i 95 països no garanteixen la igualtat de remuneració per un treball d'igual valor.

A escala mundial, les dones encara accedeixen a només tres quartes parts dels drets reconeguts als homes, fet que es tradueix en una puntuació total de 76,5 sobre 100 punts, que indicaria l'existència d'una paritat jurídica completa. No obstant això, malgrat l'efecte desproporcionat que la pandèmia mundial ha generat a la vida i els mitjans de subsistència de les dones, 23 països van reformar les seves lleis el 2021 i van fer passos molt necessaris per promoure la inclusió econòmica de les dones, segons l'informe.

"Si bé s'han aconseguit avenços, a escala mundial la bretxa entre els ingressos esperats tant d'homes i dones al llarg de la seva vida és de USD 172 bilions, gairebé dues vegades el producte intern brut (PIB) anual del món", va assenyalar Mari Pangestu, Directora Gerent de Polítiques de Desenvolupament i Aliances del Banc Mundial. "A mesura que avancem cap a un desenvolupament verd, resistent i inclusiu, els governs han d'accelerar el ritme de les reformes legals, perquè les dones puguin desenvolupar tot el seu potencial i beneficiar-se de manera plena i equitativa".

L'informe. La Dona, l'Empresa i el Dret 2022 mesura les lleis i regulacions en vuit àrees que afecten la participació econòmica de les dones a 190 països. Les vuit àrees són Mobilitat, Treball, Remuneració, Matrimoni, Parentalitat, Empresariat, Actius i Jubilació. Les dades ofereixen punts de referència objectius i mesurables per analitzar làbans a escala mundial cap a la igualtat de gènere. Només 12 països, tots integrants de l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics (OCDE) tenen paritat jurídica entre els gèneres. La novetat d'aquest any és un estudi pilot realitzat a 95 països sobre les lleis que regeixen la cura infantil, una àrea crucial on es requereix suport perquè les dones s'exerceixin amb èxit en l'ocupació remunerada. També s'hi inclou una anàlisi sobre com s'implementen a la pràctica les lleis que influeixen en l'apoderament econòmic de les dones, on s'emfatitza la diferència entre les lleis que figuren als codis i la realitat que viuen les dones.

El 2021 les regions d'Orient Mitjà i Nord d'Àfrica i Àfrica al sud del Sàhara van mostrar les millores més significatives a l'índex de La Dona, l'Empresa i el Dret, encara que continuen endarrerides en termes generals respecte a altres parts del món. Gabon es destaca per haver introduït àmplies reformes al seu codi civil i per haver promulgat una llei sobre l'eliminació de la violència contra la dona. La puntuació d'aquest país va augmentar de 57,5 ​​el 2020 a 82,5 el 2021.

A escala mundial, el nombre més gran de reformes va correspondre als indicadors de parentalitat, remuneració i treball. Moltes modificacions es van centrar en la protecció contra l'assetjament sexual a la feina, la prohibició de la discriminació per raons de gènere, l'extensió de la llicència remunerada per als nous pares i mares, i l'eliminació de les restriccions laborals per a les dones. Els indicadors de remuneració i parentalitat mostren les puntuacions mitjanes més baixes de l'índex, però durant l'últim any es van elevar en 0,9 i 0,7 punts, respectivament, i van assolir mitjanes de 68,7 i 55,6. Els avenços a l'indicador de parentalitat s'han referit en gran manera a la llicència per paternitat ia la llicència parental compartida, però la seva baixa puntuació destaca la necessitat d'accelerar les reformes en aquesta àrea.

"Les dones no poden aconseguir la igualtat al lloc de treball si estan en una posició desigual dins de la llar", va afirmar Carmen Reinhart, Vicepresidenta Sènior i Economista en Cap del Grup Banc Mundial. "Això implica obtenir condicions equitatives i assegurar-se que el fet de tenir fills o filles no impedeixi a les dones participar plenament a l'economia i fer realitat les seves esperances i aspiracions".

A tot el món, 118 economies garanteixen catorze setmanes de llicència remunerada per a les mares. Més de la meitat (114) de les economies analitzades estipulen una llicència remunerada per als pares, però la durada mitjana és de només una setmana. L'any passat, la Regió Administrativa Especial de Hong Kong (Xina), que oferia anteriorment deu setmanes de llicència remunerada per maternitat, va establir la durada mínima recomanada de catorze setmanes. Armènia, Suïssa i Ucraïna van incorporar la llicència remunerada per paternitat. Colòmbia, Geòrgia, Grècia i Espanya, a més, van establir la llicència parental remunerada, que ofereix a tots dos progenitors algun tipus de llicència pagada per cuidar el nen o nena després del naixement. Les lleis que promouen la llicència remunerada per als pares poden reduir la discriminació al lloc de treball i millorar l'equilibri entre la vida laboral i personal.

A l'informe. La Dona, l'Empresa i el Dret 2022 s'introdueixen estudis pilot en dues àrees noves: l'entorn jurídic referit als serveis de cura infantil i la implementació de les lleis. Un nombre creixent d'economies estan invertint en la cura infantil per tal de millorar les seves habilitats i reconèixer el treball no remunerat que exerceixen les dones, que solen assumir una quantitat més gran de tasques de cura. En aquesta investigació pilot es va analitzar la legislació de 95 economies i es va observar que la majoria de les economies d'ingrés alt de l'OCDE i d'Europa i Àsia central regulen serveis públics de cura infantil, mentre que a l'Orient Mitjà i al Nord d'Àfrica i Àsia meridional, les normes obliguen el sector privat o els ocupadors a brindar serveis de cura per als fills o filles dels seus treballadors.

Perquè la cura infantil sigui més assequible i s'utilitzi àmpliament, alguns països ofereixen suport financer a les famílies o als proveïdors d'aquests serveis. En aquesta investigació, també, es van analitzar diversos aspectes referits a la qualitat de les prestacions que estan subjectes a regulació, com la proporció de mestres per nen, la mida màxima dels grups, els requisits de capacitació per als docents i les exigències que deuen complir els proveïdors d'aquests serveis en relació amb les llicències, les inspeccions i la presentació d'informes. Cal demanar més evidències sobre allò que constitueix un servei de bona qualitat i sobre els aspectes de la qualitat que podrien determinar que les famílies facin ús aquestes prestacions.

En aquesta edició també s'examina com funcionen a la pràctica els indicadors de La Dona, l'Empresa i el Dret en 25 economies. Una anàlisi dels esquemes d'implementació de les lleis revela una bretxa significativa entre la legislació que figura als codis i el funcionament legal. Les lleis per si soles no són suficients per aconseguir més igualtat de gènere: entren en joc no només la seva implementació i compliment, sinó també les normes socials, culturals i religioses. Aquestes bretxes s'analitzaran més a fons a les futures edicions de l'informe. La Dona, l'Empresa i el Dret.

Aspectes regionals destacats

Economies avançades: Les economies avançades continuen aconseguint avenços als indicadors. Grècia, Espanya i Suïssa van reformar les lleis el 2021, totes centrades a millorar la llicència remunerada per als nous pares i les noves mares. Dotze economies avançades són les úniques economies del món que obtenen una puntuació de 100: Bèlgica, Canadà, Dinamarca, França, Grècia, Islàndia, Irlanda, Letònia, Luxemburg, Portugal, Espanya i Suècia.

Àsia oriental i el Pacífic: La regió de l'Àsia oriental i el Pacífic continua reformant la seva legislació a favor de la igualtat de gènere, però a un ritme lent. Dues economies de l'Àsia oriental van fer reformes l'any passat. Cambodja va introduir un sistema de pensions de vellesa en què es van equiparar les edats que tant els homes i les dones poden jubilar-se amb pensió completa. Vietnam va eliminar totes les restriccions a la feina per a les dones.

Europa i Àsia central: La regió d'Europa i Àsia central és la segona regió amb més puntuació, aconseguint una puntuació mitjana de 84,1. Quatre economies van implementar reformes l'any passat. Armènia, Ucraïna i Geòrgia van introduir la llicència de paternitat remunerada. Ucraïna també va equiparar les edats en què els homes i les dones poden jubilar-se amb pensió completa. Xipre va permetre a les dones sol·licitar passaport de la mateixa manera que els homes. Continuen existint importants desafiaments en les àrees de remuneració i jubilació, les quals tenen les puntuacions mitjana més baixes en aquesta regió. Per exemple, gairebé la meitat de les economies a Europa i Àsia central no tenen disposicions legals que exigeixen la igualtat de remuneració per treball d'igual valor, i les edats per jubilar-se amb pensió completa encara són desiguals en 17 economies.

Amèrica Llatina i el Carib: A Amèrica Llatina i el Carib, les dones accedeixen a menys de tres quartes parts dels drets legals que s'atorguen als homes. De les 32 economies de la regió, dues van promulgar reformes l'any passat. Argentina va comptabilitzar explícitament els períodes d'absència per cura infantil a les prestacions de jubilació.

Colòmbia es va convertir al primer país d'Amèrica Llatina a introduir la llicència parental remunerada, amb l'objectiu de reduir la discriminació contra les dones al lloc de treball. Només la meitat de les economies de la regió garanteixen algun tipus de llicència remunerada per als pares.

Orient Mitjà i Nord d'Àfrica: A l'Orient Mitjà i Nord d'Àfrica, les dones accedeixen, de mitjana, a només la meitat dels drets legals que s'atorguen als homes. Tot i això, aquesta regió és la que més ha millorat les seves lleis gràcies a les reformes promulgades en cinc economies. Bahrain va establir la igualtat de remuneració per treball d'igual valor i va eliminar les restriccions del treball nocturn per a les dones. També va derogar les disposicions que atorgaven a l'autoritat competent la facultat de prohibir o restringir el treball de les dones en determinades feines o indústries. Egipte va promulgar lleis que protegeixen les dones de la violència domèstica i faciliten l'accés al crèdit per a les dones en prohibir la discriminació basada en el gènere als serveis financers. Kuwait va prohibir la discriminació per raons de gènere a l'ocupació i va aprovar una llei sobre l'assetjament sexual al lloc de treball. El Líban va promulgar una llei que penalitza l'assetjament sexual a la feina. Oman va permetre a les dones sol·licitar passaport de la mateixa manera que els homes.

Àsia Meridional: A Àsia Meridional, les dones accedeixen a només dues terceres parts dels drets reconeguts als homes a la regió. Només una economia de la regió va implementar reformes. El Pakistan va eliminar les restriccions del treball nocturn per a les dones.

Àfrica al sud del Sàhara: Àfrica al sud del Sàhara té una àmplia gamma de resultats a l'índex de La Dona, l'Empresa i el Dret, amb puntuacions que oscil·len entre 89,4 al Maurici i 29,4 al Sudan. La regió va implementar reformes integrals, aconseguint la segona millora més alta a l'índex l'any passat. Gabon es destaca, ja que va emprendre reformes substancials del seu codi civil i va aprovar una llei per eliminar la violència contra les dones. Aquestes reformes van concedir a les dones els mateixos drets que als homes per triar on viure i obtenir feina sense necessitat d'un permís per part dels seus marits; van eliminar el requisit que les dones casades obeeixin els seus marits, i permeten que les dones siguin cap de família de la mateixa manera que els homes.

Gabon va concedir als cònjuges els mateixos drets sobre els béns immobles i la mateixa autoritat administrativa sobre els béns durant el matrimoni. També, va promulgar una llei que protegeix les dones de la violència domèstica. Les reformes de Gabon van concedir a les dones els mateixos drets que als homes per obrir un compte bancari i van prohibir la discriminació per raons de gènere als serveis financers.

També a la regió d'Àfrica, Angola va promulgar una llei que penalitza l'assetjament sexual a la feina. Benín va eliminar les restriccions a l'ocupació de les dones a la construcció, de manera que ara elles poden treballar en tots els mateixos llocs de treball de la mateixa manera que els homes. Burundi va establir la igualtat de remuneració per feina del mateix valor. Sierra Leone va facilitar l'accés de les dones al crèdit en prohibir la discriminació per raons de gènere als serveis financers. Togo va introduir una nova llei que ja no prohibeix l'acomiadament de treballadores embarassades, cosa que reduïa les oportunitats econòmiques de les dones.