Després de dècades d’estancament i precarització, Colòmbia ha iniciat un procés històric de transformacions estructurals amb l’aprovació de dues reformes clau, la Reforma Laboral i la Reforma Pensional, impulsades pel Govern del Pacte Històric presidit per Gustavo Petro. Aquestes reformes representen una fita de justícia social que busca revertir les desigualtats acumulades i garantir drets reals a les majories treballadores i a les persones grans.
.png)
Reforma Laboral. Treball digne com a
dret fonamental
Aprovada pel Congrés el 2025, la nova Llei Laboral
incorpora els següents canvis destacats:
- Restauració del principi de l’estabilitat laboral. Es dificulta
l’acomiadament sense causa justificada i es reforcen els drets dels
treballadors acomiadats arbitràriament.
- Jornada diürna fins a les 6 p. m. i nocturna a partir de
les 6 p. m. Es recupera el recàrrec nocturn complet, revertint modificacions
neoliberals de governs anteriors.
- Treball digne per a plataformes digitals. Es reconeixen drets
laborals i afiliació a la seguretat social per als treballadors de
plataformes com Rappi o Uber.
- Protecció al dret a la vaga i la negociació col·lectiva. Es reforça el
sindicalisme i es promou la negociació sectorial.
- Igualtat salarial entre homes i dones. Amb mecanismes de
fiscalització activa.
Aquestes mesures volen corregir una economia marcada per la precarietat laboral, la informalitat que supera el 55% i les desigualtats estructurals entre el camp i la ciutat, entre homes i dones, i entre sectors formalitzats i marginats.
Reforma Pensional. Garantir vellesa
amb dignitat
La Reforma Pensional, també aprovada el 2025,
estableix un model mixt i solidari, amb una base pública robusta i
participació regulada del sistema privat. Els seus punts clau són:
- Colpensiones com a columna vertebral del sistema. Les cotitzacions fins
a 2,3 salaris mínims mensuals legals aniran íntegrament al sistema públic.
- Fons de solidaritat per a persones sense dret a pensió. Es crea una renda
bàsica mensual per a majors de 65 anys que no compleixin requisits
contributius.
- Mecanismes de redistribució i equitat de gènere. Es reconeixen els
treballs de cura en la base de càlcul i es flexibilitzen els requisits per
a dones.
- Participació acotada de les AFP privades
(Administradores de Fons de Pensions). Només podran gestionar
excedents salarials per sobre del llindar definit.
Amb aquesta reforma, s’estima que prop de 3 milions
de persones grans rebran un ingrés mensual garantit, en contraposició al
model anterior, que deixava sense pensió al 70% de la població en edat de
jubilació.
Cap a una Colòmbia més justa
Aquestes reformes suposen una aposta valenta per la justícia
redistributiva i el reconeixement dels drets laborals i socials com a
fonament del desenvolupament. Són també una resposta a la mobilització
social que, des del Paro Nacional del 2021, va exigir canvis profunds.
Si bé sectors econòmics conservadors han criticat les
reformes com a "risc per a l’ocupació", els sindicats, les
organitzacions socials i una part majoritària de la població veuen aquests
canvis com un pas endavant cap a una Colòmbia més humana i equitativa.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada